労働相談の内容は多岐にわたります。しかし、どれもそのままにして我慢していては何の解決にもなりません。自らを苦しめるだけです。まずは、人に相談することです。もちろん私のような専門家にです。そこがスタートです。
＜よくある相談内容＞
・労働契約に関する相談
そもそも契約書がない。契約内容を知らない。契約内容と実際が違う。契約書と異なる仕事内容、賃金額、仕事場所だ。契約内容が不利益に変更された。
・採用、異動に関する相談
採用を取り消された。異動を命じられたが拒否できないか？報復人事で異動を命じられた。
・労働時間、休日等に関する相談
残業時間が多すぎる。休日労働をさせられる。年次有給休暇を使わせてもらえない。
・賃金、賞与、諸手当に関する相談
残業代が未払い。契約と賃金額が違う。最低賃金を下回っている。勝手に給料から賃金が天引きされている。諸手当が急に無くなった。
・退職、解雇、懲戒処分に関する相談
突然解雇された。懲戒処分の内容に納得がいかない。退職させてくれない。
・ハラスメントに関する相談
パワハラ、セクハラ、マタハラ、その他ハラスメントをされている。それってパワハラ？それってセクハラ？それってマタハラ？それってハラスメント？
以上のような相談例が世の中では見受けられます。もちろん例にない相談内容でも構いません。着地点を決めて、解決法を提示します！ どうぞご相談ください‼